劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2097号

何正才因工致残程度八级的事实清楚，骏顺厂主张何正才的因工致残等级达不到八级的依据不足。何正才于2014年3月13日提出辞职，故骏顺厂应按照法定标准支付何正才一次性伤残就业补助金45，324元（5，036元／月×9个月）。何正才的工作岗位为电工和机修，骏顺厂未能举证证明已经采取降温措施将何正才的工作环境温度降至33摄氏度以下，故骏顺厂应当支付何正才2013年7月至9月的高温费600元。原审法院审理后判决：一、上海骏顺电气设备成套厂于判决生效之日起十日内给付何正才一次性伤残就业补助金45，324元；二、上海骏顺电气设备成套厂于判决生效之日起十日内给付何正才2013年7月至9月高温费600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海骏顺电气设备成套厂负担。判决后，骏顺厂不服，向本院提起上诉称，何正才的身体状况较之原鉴定时明显好转，其已向上海市劳动能力鉴定委员会快递邮寄了复查鉴定申请书，该鉴定委员会还未予答复。其从未安排何正才在高温天气下露天作业，且其所有工作场所温

何正才因工致残程度八级的事实清楚，骏顺厂主张何正才的因工致残等级达不到八级的依据不足。何正才于2014年3月13日提出辞职，故骏顺厂应按照法定标准支付何正才一次性伤残就业补助金45，324元（5，036元／月×9个月）。何正才的工作岗位为电工和机修，骏顺厂未能举证证明已经采取降温措施将何正才的工作环境温度降至33摄氏度以下，故骏顺厂应当支付何正才2013年7月至9月的高温费600元。原审法院审理后判决：一、上海骏顺电气设备成套厂于判决生效之日起十日内给付何正才一次性伤残就业补助金45，324元；二、上海骏顺电气设备成套厂于判决生效之日起十日内给付何正才2013年7月至9月高温费600元。如果未

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2097号上诉人（原审原告）上海骏顺电气设备成套厂。被上诉人（原审被告）何正才。上诉人上海骏顺电气设备成套厂（以下简称骏顺厂）因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第2287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，……