劳动争议 （2019）苏0891民初267号
裁判要旨
被告2005年8月到原告处工作，双方建立劳动关系，双方对劳动关系解除时间一致确认，故原、被告的劳动关系于2018年10月5日解除。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 根据该条规定，原告作为用人单位应对减少发放被告2018年1月至6月间工资和未发被告2018年8月工资是否合法承担举证责任，原告虽主张被告在此期间工作业绩不好或无业绩，但因被告不予认可，且被告在此期间正常工作，而原告并未提供证据予以证实其主张的事实，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的事实不予确认，原告应按照正常工资标准发放被告工资。 对于如何计算被告2018年1月至6月间和2018年8月工资的数额问题，本院根据被告2017年领取的月平均工资标准酌情予以确认，被告要求支付2018年1月至6月期间的工资差额21207.18元和2018年8月份工资6000元，其主张的数额低于2017年月平均工资标准，本院予以确认。 因原告存在未及时足额支付被告工资问题
摘要
康佳集团股份有限公司徐州分公司与孙东劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初267号 原告：康佳集团股份有限公司徐州分公司，住所地江苏省徐州市淮海西路**公交商贸大厦**。 负责人：吕剑，该公司总经理。 委托诉讼代理人：戴颖，江苏名仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾春晓，江苏名仁律师事务所律师。 被告：孙东，男，汉族，1974年8月29日出生，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：郑……