劳动争议 （2018）鲁0602民初6397号
裁判要旨
（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 关于2017年3月工资差额，被告辩称系公司考核样机结算罚款，属于公司正常业绩考核内容，但其未有证据提交，原告对此亦不予认可，被告应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，被告应向原告支付2017年3月工资差额1400.80元。 原告过高请求，本院不予支持。 （二）关于2017年4月、5月工资7930.44元，被告称原告2017年4月、5月未出勤不应支付工资，但对此未有证据证明，且被告该主张与其向仲裁委提交的考勤表显示的原告出勤情况及工资表显示其应向原告发放2017年4、5月工资的事实相矛盾，本院对此不予采信。 原、被告均认可被告通过钉钉软件对员工进行考勤，但被告在本院限期内未提交2016年至2017年期间钉钉考勤记录，也未提交2016年1月至2017年5月期间的原始工资记账凭证，结合原告与隋清玲的通话录音，被告应承担举证不能的法律后果，原告要求被告支付2017年4月、5月工资7
摘要
车晓杰与康佳集团股份有限公司青岛销售分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0602民初6397号原告（被告）：车晓杰，女，1976年1月20日出生，汉族，住烟台市芝罘区。 委托诉讼代理人：林士俊，山东誉岳诚恩律师事务所律师。 被告（原告）：康佳集团股份有限公司青岛销售分公司，住所地山东省青岛市市北区辽宁路80号力合星空4楼403室。 负责人：吕剑，康佳集团股份有限公司事业部经理。 委托诉讼代理人：吕立红，女，该公……