劳动争议 （2019）琼0106民初1025号
裁判要旨
一、关于确认劳动关系的问题。 用人单位至用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 原告主张2017年7月10日起与被告建立劳动关系，与被告2017年8月中旬为原告发放工资记录相吻合。 工资由被告及被告的母公司持续发放至2018年5月15日，被告每月中旬发放上月工资，原告收到最后一笔工资时间为2018年5月15日，则工资发放至2018年4月期间，故本院确认2017年7月10日至2018年4月15日期间，原、被告之间存在劳动关系。 二、关于欠发工资的问题。 原告主张其2018年5月在岗，应补发该月工资，但其提供的钉钉考勤记录非原始载体，无被告公司名称，原告亦未提供被告公司实施了考勤制度的其他证据，不能证明该期限内其于被告公司上班，故应承担举证不利责任，对原告的补发2018年5月份工资的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于二倍工资差额问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每
摘要
王孔儒与海南蜘点供应链管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0106民初1025号 原告：王孔儒，男，1995年7月10日出生，汉族，住海南省儋州市。 委托诉讼代理人：秦文灵，海南阳光岛律师事务所律师。 被告：海南蜘点供应链管理有限公司，住所地海南省海口市龙华区苍峄路。 法定代表人：李传义。 原告王孔儒与被告海南蜘点供应链管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用……