劳动争议 （2019）浙0109民初12730号
裁判要旨
原、被告之间的劳动合同关系依法成立并有效。 依据劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 故原告要求被告为其出具解除劳动关系证明具备法律依据，被告的短信通知及双方签订的仲裁调解书均不能代替被告该项法定义务的履行。 依据劳动合同法实施条例第二十四条规定，被告出具的解除劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 原告要求被告支付2018年12月、2019年1月、2月共三个月工资合计13500元，并补交2019年2月社保及公积金，然双方庭审中确认2018年12月27日被告通知原告解除劳动合同，双方劳动关系应于当日解除，故被告无需支付原告此日之后的工资，也无需缴纳2019年2月的社会保险费。 而公积金的缴纳不属于劳动争议受理范围，故本院不予处理。 综上，被告仅需支付原告2018年12月工资，当月原告计薪日为19天双方庭审中均无异议，关于原告的工资标准，原告主张月工资标准为4500元，然并无书面依据，双方也并无劳动合同约定，故本院参照原告上个月实发工资3938.23元认定原告2018年12月工资标准
摘要
龚文秀与杭州长乔旅游投资集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初12730号 原告：龚文秀，女，1976年12月7日出生，住湖北省老河口市。 委托诉讼代理人：张文国，系原告丈夫。 被告：杭州长乔旅游投资集团股份有限公司，统一社会信用代码91330100668015894A，住所地浙江省杭州市萧山区城厢街道湘湖路777号。 法定代表人：黄炳庚，董事长。 委托诉讼代理人：张岳丽，该公司员工……