运输合同纠纷 （2019）津02民终8182号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告争议的焦点是原告与被告金茜劳务服务中心劳动关系存续的时间问题、被告金茜劳务服务中心与原告解除劳动合同的合法性问题以及原告主张的2019年3月份工资、自2019年2月1日至2019年3月31日未续签劳动合同的二倍工资差额9040元问题。关于原告与被告金茜劳务服务中心劳动关系存续的时间问题。原告主张自2013年1月1日至2019年3月31日双方存在劳动关系，被告金茜劳务服务中心则认为双方自2013年1月1日至2019年2月28日存在劳动关系。经查，原告与被告金茜劳务服务中心系劳务派遣关系，2016年4月30日前，原告被派遣至被告海事测绘中心工作，此后原告被派遣至被告海事测绘中心所属子公司海大科技工作。被告金茜劳务服务中心根据海大科技发送的《关于解除派遣协议及停缴社保的情况说明》向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知于2019年2月28日与原告解除劳动合同，但被告金茜劳务服
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告争议的焦点是原告与被告金茜劳务服务中心劳动关系存续的时间问题、被告金茜劳务服务中心与原告解除劳动合同的合法性问题以及原告主张的2019年3月份工资、自2019年2月1日至2019年3月31日未续签劳动合同的二倍工资差额9040元问题。关于原告与被告金茜劳务服务中心劳动关系存续的时间问题。原告主张自2013年1月1日至2019年3月31日双方存在劳动关系，被告金茜劳务服务中心则认
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终8182号上诉人（原审原告）：于浩，男，1977年6月19日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：王景占，天津博专律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市金茜劳务服务中心，住所地天津市河西区澧水道14号210室。法定代表人：张力，该单位经理。委托诉讼代理人：晋洪琳，男，该单位员工。被上诉人（原审被告）：交通运输部北海航……