确认劳动关系纠纷 （2014）潍民一终字第614号

虽然逄某、王某、苗某提供的证据能够证明其曾均为昌邑市牧工商集团冷藏厂职工、冷藏厂改制为昌峡公司后逄某、王某与昌峡公司形成过劳动关系、昌峡公司的资产并入华晨公司以及逄某、王某、苗某的社保信息挂靠在华晨公司的社保缴费账户上等事实，但是劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应以双方是否形成用工关系为前提，因华晨公司收购了昌峡公司的资产后，昌峡公司仍然存在，且逄某、王某、苗某一直未在华晨公司工作过，双方未形成用工关系，也就未形成劳动关系，故对逄某、王某、苗某要求确认其与华晨公司存在劳动关系的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款之规定，判决如下：驳回逄某、王某、苗某的诉讼请求。案件受理费10元，由逄某、王某、苗某负担。宣判后，逄某、王某、苗某不服原审判决，上诉称：一、上诉人原系昌邑市牧工商集团冷藏厂职工，该厂于2001年改制为昌峡公司，由昌峡公司接收了原冷藏厂职工，上诉人即成为昌峡公司职工。2004年6月22日，昌峡公司整体并入华晨公司。原冷藏厂改制后，因生产经营问题，公司让上诉人回家等候安排工作，上诉人即听从安排回家等候。2013

虽然逄某、王某、苗某提供的证据能够证明其曾均为昌邑市牧工商集团冷藏厂职工、冷藏厂改制为昌峡公司后逄某、王某与昌峡公司形成过劳动关系、昌峡公司的资产并入华晨公司以及逄某、王某、苗某的社保信息挂靠在华晨公司的社保缴费账户上等事实，但是劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应以双方是否形成用工关系为前提，因华晨公司收购了昌峡公司的资产后，昌峡公司仍然存在，且逄某、王某、苗某一直未在华晨公司工作过，双方未形成用工关系，也就未形成劳动关系，故对逄某、王某、苗某要求确认其与华晨公司存在劳动关系的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款之规定，判决

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第614号上诉人（原审原告）逄某。上诉人（原审原告）王某，无业。上诉人（原审原告）苗某，无业。三上诉人共同的委托代理人齐忠义。被上诉人（原审被告）华晨公司。法定代表人时述山，董事长。委托代理人姜雪梅，山东文宇律师事务所律师。上诉人逄某、王某、苗某因与被上诉人华晨公司确认劳动关系纠纷一案，不服山东省昌邑市人民法院（2013）昌民初字第1……