经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第5657号

柘塘水泥公司的生产许可证于2013年11月11日到期，未能通过换证审核，已不具有再生产条件，柘塘水泥公司与俞泰红订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，柘塘水泥公司据此提出终止劳动合同，并不违反法律规定，无须向俞泰红支付经济赔偿金，但依据劳动合同法第四十六条第（六）项的规定，应向俞泰红支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，工龄应连续计算。俞泰红因企业改制从原用人单位到柘塘水泥公司工作，非其本人原因所致，故经济补偿金的工作年限应从俞泰红入职溧水县柘塘水泥厂起，计算至2014年4月30日劳动合同终止时止。柘塘水泥公司向俞泰红发放了2013年的年终奖2800元，2013年月均233.33元，2013年5月至12月共1867元，计入工资总额，故俞泰红终止劳动合同前12个月的月平均工资为240

柘塘水泥公司的生产许可证于2013年11月11日到期，未能通过换证审核，已不具有再生产条件，柘塘水泥公司与俞泰红订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，柘塘水泥公司据此提出终止劳动合同，并不违反法律规定，无须向俞泰红支付经济赔偿金，但依据劳动合同法第四十六条第（六）项的规定，应向俞泰红支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出终止劳动合同，在

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5657号上诉人（原审被告）南京柘塘水泥有限公司，住所地南京市溧水区柘塘镇东路48号。法定代表人葛昌林，南京柘塘水泥有限公司董事长。委托代理人范遵国，江苏同心园律师事务所律师。委托代理人陈清，男，1959年11月8日生，汉族。被上诉人（原审原告）俞泰红，男，1962年2月9日生。委托代理人李惟，江苏雍瀚律师事务所律师。委托代理人谈静，……