劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第07766号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，张曦月于2012年8月15日到美加学校上班，美加学校本应在2012年9月15日前与张曦月签订书面劳动合同，但其直至2013年5月30日才签订书面劳动合同。因此，美加学校应当依照法律规定向张曦月支付2012年9月16日至2013年5月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。庭审中，美加学校认为，张曦月主张未签订书面劳动合同的双倍工资请求已经超过仲裁时效一年的规定，其请求不应得到法院支持。一审法院认为，双倍工资的请求应当以双倍工资差额的总额确定之日作为争议发生之日并计算一年的仲裁时效。本案中，张曦月主张的双倍工资差额的总额确定之日为2013年5月29日，故该日应作为该争议发生之日，张曦月至迟应当在2014年5月29日前向美加学校或者其他有权机构提出双倍工资的请求。事实上，张曦月已于2014年3月21日就已向潼南县劳动争议仲裁委员会提出了该项主张。因此，其主张双倍工资的请求并未超过仲裁

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，张曦月于2012年8月15日到美加学校上班，美加学校本应在2012年9月15日前与张曦月签订书面劳动合同，但其直至2013年5月30日才签订书面劳动合同。因此，美加学校应当依照法律规定向张曦月支付2012年9月16日至2013年5月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。庭审中，美加学校认为，张曦月主张未签订书面劳动合同的双倍工资请求已经超过仲裁时效一年的规定，其请求不应得到法院支持。一

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07766号上诉人（原审被告，互为原告）：重庆市潼南美加英语培训学校，住所地重庆市潼南县。法定代表人：李玲娟，董事长。委托代理人刘劲松，重庆市潼南美加英语培训学校执行校长。被上诉人（原审原告，互为被告）：张曦月，住重庆市潼南县。委托代理人：陈治宇，组织推荐公民代理。上诉人重庆市潼南美加英语培训学校（以下简称美加学校）与被上诉人张曦……