经济补偿金纠纷 （2021）川01民终1114号

瞿竞杰与信产利卡公司签订《劳动合同》并实际履行，双方形成有效劳动合同关系，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”信产利卡公司称因国家政策导向影响，不得不进行减员处理。但信产利卡公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未将裁员方案向劳动行政部门报告，而单方面向瞿竞杰发出《解除劳动关系通知书》，违反上述法律规定，信产利卡公司单方解除其与瞿竞杰劳动关系的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

瞿竞杰与信产利卡公司签订《劳动合同》并实际履行，双方形成有效劳动合同关系，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终1114号 上诉人（原审原告）：瞿竞杰，男，1986年4月29日出生，汉族，住成都市成华区。 上诉人（原审被告）：信产利卡科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府二街139号水电大厦6层6号。 法定代表人：黄国林，总经理。 委托诉讼代理人：高洁，四川盛豪律师事务所律师。 上诉人瞿竞杰因与上诉人信产利卡科技有限公……