经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终9463号

关于隆施得公司要求不支付王兴保终止劳动合同赔偿金50500元的诉请，本案的争议焦点有二，其一，退工备案登记表上加盖的为隆施得公司的人事章是否有效。其二，隆施得公司有无向王兴保提出续签劳动合同，续签劳动合同的劳动条件有无与原劳动合同一致或者有所提高。关于第一个争议焦点，退工备案登记表用人单位意见栏加盖的隆施得公司的人事章，一审法院认为，人事章用途在于对公司员工的调动、奖惩、入职和离职等予以证明，在退工备案登记表上加盖隆施得公司的人事章并无不妥，且该退工备案登记表已经由劳动人事部门盖章确认，故一审法院认为退工备案登记表上加盖隆施得公司的人事章有效。关于第二个争议焦点，隆施得公司主张其在维持原待遇不变的情况下，多次提出与王兴保续签劳动合同，但隆施得公司并未提出证据证明其准备与王兴保续签的劳动合同的劳动条件与原劳动合同一致或者有所提高；王兴保认为隆施得公司确实与王兴保提出过续签劳动合同，但其认为续签劳动合同的内容与真实协商内容不一致，且工作条件有所变更，王兴保也未提供证据证明隆施得公司准备与其续签的劳动合同的条件与原劳动合同条件不一致；一审法院认为，在劳动合同到期时，预备续签的劳动合同的准备、

关于隆施得公司要求不支付王兴保终止劳动合同赔偿金50500元的诉请，本案的争议焦点有二，其一，退工备案登记表上加盖的为隆施得公司的人事章是否有效。其二，隆施得公司有无向王兴保提出续签劳动合同，续签劳动合同的劳动条件有无与原劳动合同一致或者有所提高。关于第一个争议焦点，退工备案登记表用人单位意见栏加盖的隆施得公司的人事章，一审法院认为，人事章用途在于对公司员工的调动、奖惩、入职和离职等予以证明，在退工备案登记表上加盖隆施得公司的人事章并无不妥，且该退工备案登记表已经由劳动人事部门盖章确认，故一审法院认为退工备案登记表上加盖隆施得公司的人事章有效。关于第二个争议焦点，隆施得公司主张其在维持原待遇不

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9463号上诉人（原审原告）：苏州隆施得精密五金有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇立德企业家园区9号楼3号房。法定代表人：廖志康，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘小飞，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王兴保，男，1983年4月23日出生，汉族，住江苏省太仓市。上诉人苏州隆施得精密五金有限公司（以下简称隆施得公……