劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7660号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》自2003年9月5日起施行。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法规定处理，当事人对人事争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。一审法院认为，人民法院仅受理事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，对事业单位与其工作人员之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生的争议，人民法院仍不应受理。本案系2011年6月静安实验中学通知沈琦由出纳转岗去图书馆工作产生的争议，该争议不属于法院受理范围，一审法院不予处理。自2011年7月起，沈琦处于待岗状态，静安实验中学按本市最低工资标准支付沈琦工资，直至沈琦年满55周岁，并无不妥。一审法院判决：沈琦的所有诉讼请求均不予支持(除不予处理之外)。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。二审期间，沈琦陈述静安实验中学将其转岗至图书馆之后其并未停止工作，而是静安实验中学阻扰其至办公室继续从事财务工作。为此沈琦向本院提供两份证据材料：1、养老金收据一份，该收据抬头日期为2011年6月16日，证明该日沈琦还
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》自2003年9月5日起施行。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法规定处理，当事人对人事争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。一审法院认为，人民法院仅受理事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，对事业单位与其工作人员之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生的争议，人民法院仍不应受理。本案系2011年6月静安实验中学通知沈琦由出纳转岗去图书馆工作产生的争议，该争议不属于法院受理范围，一审法院不予处理。自2011年7月起，沈琦处于待岗状态，静安实验
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7660号上诉人(原审原告)：沈琦，女，1961年7月6日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：上海市静安区实验中学，住所地上海市静安区。法定代表人：李广金，校长。委托诉讼代理人：王清扬，上海恒建律师事务所律师。上诉人沈琦因与被上诉人上海市静安区实验中学(以下简称“静安实验中学”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(……