确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终2736号

石建朝虽已达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，可以作为建立劳动关系的主体。因劳动者主张与用人单位存在劳动关系仅需提供初步证据，而本案中，石转梅、王秋香、石小娟、石承鑫对此已完成了初步举证责任，餐饮公司主张石建朝与餐饮公司为劳务关系，未提供充分的证据，故一审法院不予采信。根据曹际可在石建朝出事当日在公安机关的陈述，餐饮公司与石建朝签有劳动合同，且在2018年之前已经为餐饮公司提供劳动，而餐饮公司作为用人单位未就石建朝的入职时间提供任何证据，根据餐饮公司的成立时间，一审法院认定石建朝与餐饮公司自2017年12月1日起存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：石转梅、王秋香、石小娟、石承鑫的亲属石建朝与苏州鱼米乡餐饮管理有限公司之间自2017年12月1日起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由苏州鱼米乡餐饮管理有限公司承担，二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。本案中，石建朝虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老

石建朝虽已达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，可以作为建立劳动关系的主体。因劳动者主张与用人单位存在劳动关系仅需提供初步证据，而本案中，石转梅、王秋香、石小娟、石承鑫对此已完成了初步举证责任，餐饮公司主张石建朝与餐饮公司为劳务关系，未提供充分的证据，故一审法院不予采信。根据曹际可在石建朝出事当日在公安机关的陈述，餐饮公司与石建朝签有劳动合同，且在2018年之前已经为餐饮公司提供劳动，而餐饮公司作为用人单位未就石建朝的入职时间提供任何证据，根据餐饮公司的成立时间，一审法院认定石建朝与餐饮公司自2017年12月1日起存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2736号上诉人（原审被告）：苏州鱼米乡餐饮管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区江兴东路北1688号。法定代表人：杨世存。委托诉讼代理人：邹卢骏，江苏安孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石转梅，女，1981年11月3日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。被上诉人（原审原告）：王秋香，女，1958年8月19日出生，汉族……