劳动合同纠纷 （2020）粤03民终27963号

本案系劳动合同纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：上诉人主张与被上诉人签订的“入职登记表”、“入职需知”等材料可视为签订了劳动协议。根据一审查明的事实，上诉人提交的“入职需知”仅载明被上诉人的工作岗位、试用期、工资标准及11条入职须知，并不具备劳动合同的必备要素，一审据此认定双方之间未签订书面劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，本院予以确认。一审以被上诉人离职前应发工资的平均数予以核算未签订书面劳动合同的一倍工资，符合法律规定，因被上诉人仲裁请求金额65404.99元少于一审核算金额66550.45元，一审认定上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额65404.99元，理据充分，本院予以确认。上诉人主张应以其主张的工资结构中的基本工资作为核算基数，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。上诉人主张被上诉人消极怠工，应承担赔偿责任。根据一审查明的事实，被上诉人对上诉人提交的聊天记录及请假记录的真实性予以确认，对上诉人提交的被上诉人与其他同事（包括新入职/转岗同事）的工作量对比统计等证据均不认可。上诉人未能提供有效证据证明被上诉人存在消极怠工行为

本案系劳动合同纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：上诉人主张与被上诉人签订的“入职登记表”、“入职需知”等材料可视为签订了劳动协议。根据一审查明的事实，上诉人提交的“入职需知”仅载明被上诉人的工作岗位、试用期、工资标准及11条入职须知，并不具备劳动合同的必备要素，一审据此认定双方之间未签订书面劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，本院予以确认。一审以被上诉人离职前应发工资的平均数予以核算未签订书面劳动合同的一倍工资，符合法律规定，因被上诉人仲裁请求金额65404.99元少于一审核算金额66550.45元，一审认定上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27963号上诉人（原审原告）：深圳晓来希科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道禾花社区平吉大道北159号恒路E时代大厦1204-E，统一社会信用代码91440300356447516U。法定代表人：汤伟，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李泽超，贵州贵达（铜仁）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄诗琪，女。委托诉讼代理人：冯满，……