劳动合同纠纷 （2017）粤03民终9249号

本案二审争议焦点为被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否合法，其是否应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提交了迁调通知、视频光碟、员工手册、行政奖惩申请表、辞退通知书及辞退公告等证据，主张上诉人２０１６年７月１３日至２０１６年７月２５日期间６次提前到打卡机处等待打卡下班，该行为违反公司规章制度，计小过一次。２０１６年９月８日被上诉人因生产经营需要安排上诉人到新岗位工作，但上诉人拒不服从工作安排，未到新岗位履职，而是在原岗位闲坐，该行为已构成严重违反公司规章制度，公司据此将其辞退符合法律规定，无须向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，被上诉人提交的《行政奖惩申请表》均未经上诉人签字确认。其中，２０１６年７月２６日的处罚为记小过一次。按照《员工手册》的规定，２０１６年７月２６日的《行政奖惩申请表》记载的违纪行为并未达到可以辞退的程度。关于对上诉人的调岗，本院认为被上诉人对上诉人的工作岗位进行调整属于用人单位享有的用工自主权，工作岗位的调整并未对上诉人工资福利等相关待遇造成影响，且上诉人未能证明被上诉人的调岗行为违反了相关规定，因此上诉人应服从公司的工作安排。上诉人在无正当理由

本案二审争议焦点为被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否合法，其是否应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提交了迁调通知、视频光碟、员工手册、行政奖惩申请表、辞退通知书及辞退公告等证据，主张上诉人２０１６年７月１３日至２０１６年７月２５日期间６次提前到打卡机处等待打卡下班，该行为违反公司规章制度，计小过一次。２０１６年９月８日被上诉人因生产经营需要安排上诉人到新岗位工作，但上诉人拒不服从工作安排，未到新岗位履职，而是在原岗位闲坐，该行为已构成严重违反公司规章制度，公司据此将其辞退符合法律规定，无须向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，被上诉人提交的《行政奖惩申请表》均未经上诉人签字

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9249号上诉人（原审被告）：陈勇，男，汉族，1981年9月22日出生，身份证住址湖南省郴州市苏仙区，委托诉讼代理人：李玉香，广东金创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：普联技术有限公司，住所地深圳市南山区深南路科技园工业厂房24栋南段1层、3-5层、28栋北段1-4层，组织机构代码71529765-3。法定代表人：赵建军，董事长。……