劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1943号

郭胜华与金茂达公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，予以确认。本案的争议焦点为：一、金茂达公司需向郭胜华支付的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、金茂达公司是否需要向郭胜华支付停工留薪期工资差额。关于焦点一，对于郭胜华的伤残等级，金茂达公司申请复评后，仍鉴定郭胜华为六级伤残，而关于金茂达公司申请的参与度鉴定，东莞市劳动能力鉴定委员会已复函不受理该参与度鉴定，广东岭南法医临床司法鉴定所出具的鉴定意见为郭胜华左手损伤致六级伤残为直接因果关系，其参与度应评定为96-100%为宜，故对金茂达公司关于郭胜华此前在其他工厂有受过工伤，不应由金茂达公司对郭胜华的工伤承担全部赔偿责任的主张不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，因金茂达公司未按郭胜华本人工资为其参加社会保险，由此产生的工伤保险待遇差额应由金茂达公司承担。金茂达公司应向郭胜华支付工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》（2010年修订

郭胜华与金茂达公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，予以确认。本案的争议焦点为：一、金茂达公司需向郭胜华支付的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、金茂达公司是否需要向郭胜华支付停工留薪期工资差额。关于焦点一，对于郭胜华的伤残等级，金茂达公司申请复评后，仍鉴定郭胜华为六级伤残，而关于金茂达公司申请的参与度鉴定，东莞市劳动能力鉴定委员会已复函不受理该参与度鉴定，广东岭南法医临床司法鉴定所出具的鉴定意见为郭胜华左手损伤致六级伤残为直接因果关系，其参与度应评

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1943号上诉人（原审原告）：东莞市金茂达家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大沙第二工业区。法定代表人：殷江安，总经理。委托代理人：曹年华，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭胜华，男。上诉人东莞市金茂达家具有限公司（以下简称金茂达公司）与被上诉人郭胜华因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（201……