劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第140号

王培刚于2005年1月到山东交运公司工作，自2012年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，王培刚与山东交运公司均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于山东交运公司解除与王培刚的劳动合同是否符合法律规定的问题。首先，王培刚已在《劳动合同》中书写王培刚“在离岗待退期间工资、社会保险、福利待遇等均依照《山东省交通运输集团有限公司劳动管理办法》中相关条款执行”的字样，王培刚于2013年3月1日之前亦均向单位以递交假条的方式请假，故王培刚对山东交运公司制定的《山东省交通运输集团公司劳动管理办法》规定的劳动纪律及作息制度应为知悉；其次，王培刚自2013年3月1日起未再到山东交运公司工作，虽王培刚抗辩称其曾向山东交运公司提交假条，系山东交运公司拒收，但未向原审法院提交充分证据证明，山东交运公司对此亦不予认可，王培刚向原审法院提交的2013年2月20日的病例及病假单，仅载明建议休息时间为15天，但王培刚自2013年3月1日之后确未到山东交运公司上班，故对王培刚的该项抗辩意见，原审法院不予采信；再次，山东交运公司于2013年11月20日向王培刚出具了《送达通知书》，虽王培刚辩称该送达通知书中

王培刚于2005年1月到山东交运公司工作，自2012年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，王培刚与山东交运公司均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于山东交运公司解除与王培刚的劳动合同是否符合法律规定的问题。首先，王培刚已在《劳动合同》中书写王培刚“在离岗待退期间工资、社会保险、福利待遇等均依照《山东省交通运输集团有限公司劳动管理办法》中相关条款执行”的字样，王培刚于2013年3月1日之前亦均向单位以递交假条的方式请假，故王培刚对山东交运公司制定的《山东省交通运输集团公司劳动管理办法》规定的劳动纪律及作息制度应为知悉；其次，王培刚自2013年3月1日起未再到山东交运公司工作，虽王培

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第140号上诉人（原审被告）王培刚，男，1981年10月7日出生，汉族，无业，户籍所在地济南市，现住济南市。委托代理人颜东，山东德康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）山东省交通运输集团有限公司，住所地济南市。法定代表人吴宗昌，董事长。委托代理人乔志强，男，1963年3月9日出生，汉族，山东省交通运输集团有限公司法务部职工。委托代理人……