劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9577号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕瑞达公司的上诉，本案二审争议焦点为：瑞达公司是否应向刘功卫支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。瑞达公司主张刘功卫拒绝缴纳社会保险的个人应缴费用，并自愿放弃购买工伤保险，故无需向刘功卫支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。本院认为，虽然刘功卫与瑞达公司签订了一份《职工自愿放弃社会保险协议》，但根据《工伤保险条例》第十条第一款、第二款规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”故参加工伤保险是用人单位的法定义务，瑞达公司未依法为刘功卫缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由此产生的工伤保险待遇应由瑞达公司承担。故原审认定瑞达公司应向刘功卫支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，并无不当，本院予以维持。综上所述，瑞达公司的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一项、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕瑞达公司的上诉，本案二审争议焦点为：瑞达公司是否应向刘功卫支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。瑞达公司主张刘功卫拒绝缴纳社会保险的个人应缴费用，并自愿放弃购买工伤保险，故无需向刘功卫支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。本院认为，虽然刘功卫与瑞达公司签订了一份《职工自愿放弃社会保险协议》，但根据《工伤保险条例》第十条第一款、第二款规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9577号上诉人(原审被告)：东莞市瑞达音响有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大岭大王岭村。法定代表人：唐念平，总经理。委托代理人：郑振，男，汉族，1978年5月15日出生，住广东省东莞市，该公司员工。上诉人(原审原告)：刘功卫，男，汉族，1979年8月5日出生，住河南省方城县，委托代理人：李晓保，广东协远律师事务所律师。委托代理……