劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第175号

本案系劳动合同纠纷。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。原告于1992年10月22日入职被告处工作，于2013年8月3日离职，按上述规定，原告在2013年可享受带薪年休假8天（215天÷365天×15天），被告应支付原告相应应休未休年休假工资。结合原告提供的部分工资条，经核算，原告的月平均工资为4705元。被告应支付原告2013应休未休年休假工资3461.15元（4705元／月÷21.75天×8天×200%）元。被告称其在当年度的春节期间将春节假与年休假一起安排，并提供考勤记录予以证明。但该考勤记录没有原告的签名确认，原告对其真实性不予认可，被告没有提供其它证据予以印证，且从原告提供的三份通知内容看，被告处在2012年、2013年的春节放假通知中，亦没有明确告知春节放假含劳动者的应休年假，原告提供的、经被告确认真实性的工资条显示，原告2013年2月份的工资中，被告并没有支付原告年休假工资。因此，被告主张其在当年度的春节期间将春节假与年休假一起安排的抗辩理由，因缺乏相应的证据予以

本案系劳动合同纠纷。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。原告于1992年10月22日入职被告处工作，于2013年8月3日离职，按上述规定，原告在2013年可享受带薪年休假8天（215天÷365天×15天），被告应支付原告相应应休未休年休假工资。结合原告提供的部分工资条，经核算，原告的月平均工资为4705元。被告应支付原告2013应休未休年休假工资3461.15元（4705元／月÷21.75天×8天×200%）元。被告称其在当年度的春节期间将春节假与年休假一起安排，并提供考勤记录予以证明

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第175号上诉人（原审原告）：刘光权。被上诉人（原审被告）：惠州华卓塑胶制品有限公司。法定代表人：罗汉祖。委托代理人：张小山。上诉人刘光权与被上诉人惠州华卓塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法陈民初字第796号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人……