劳动合同纠纷 （2015）崇民终字第142号

扶绥县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书为非终局裁决。二、关于扶绥县市场开发服务中心与梁伟最后一次签订固定期限的劳动合同是否违反劳动合同法关于应当签订无固定期限劳动合同的规定，扶绥县市场开发服务中心应否向梁伟支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定，旨在保障劳动者的就业稳定；在劳动者符合与用人单位订立无固定期限劳动合同的情况下，依然保留了劳动者选择与用人单位继续订立固定期限劳动合同的权利。梁伟虽符合与扶绥县市场开发服务中心签订无固定期限劳动合同的条件，但其作为完全民事行为能力人，应当清楚其于2012年1月1日与扶绥县市场开发服务中心签订第三份固定期限劳动合同所产生的法律后果，梁伟已与用人单位签订了第三份固定期限的劳动

扶绥县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书为非终局裁决。二、关于扶绥县市场开发服务中心与梁伟最后一次签订固定期限的劳动合同是否违反劳动合同法关于应当签订无固定期限劳动合同的规定，扶绥县市场开发服务中心应否向梁伟支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于订立

广西壮族自治区崇左市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）崇民终字第142号上诉人（一审被告）梁伟，无固定职业。委托代理人邓平飘，广西壮族自治区扶绥县法律援助中心律师。被上诉人（一审原告）扶绥县市场开发服务中心，住所地广西壮族自治区扶绥县新宁镇南密路南门市场*楼。法定代表人许勤桃，该中心主任。委托代理人黄海涛，广西恒聚律师事务所律师。上诉人梁伟因劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区扶绥县人民法……