劳动争议 （2019）辽0204民初8598号
裁判要旨
用人单位应及时足额向劳动者发放劳动报酬。 本案原告提供的微信群聊天记录和微信转账记录可以证明原告曾在被告处工作，并由被告向其发放工资，双方之间存在劳动关系。 根据原告提供的发放工资记录可以确认被告于每月初向原告发放上个月工资，中旬发放上个月所押1000元的事实。 现原告要求被告支付在2019年5月未向原告补发的所押4月的1000元工资，以及未发放的5月1日至5月11日期间的工资，有事实和法律依据，本院予以支持。 因原告主张双方约定工资为3000元/月，在5月1日至11日期间，5月2日和7日原告未提供微信群上、下班记录，因此该期间工资合计应为1241元（3000元/月÷21.75天×9天），原告主张被告支付5月欠付工资1100元，少于该金额，本院予以确认。 关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 现原告主张其于2019年2月12日入职被告处，但无证据予以证明。 原告提举的微信群聊天记录自2月21日开始，因此本院自该日期开
摘要
贺萌萌与大连高丰达商贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0204民初8598号原告：贺萌萌，女，1993年9月13日出生，汉族，住大连市甘井子区。 被告：大连高丰达商贸有限公司，住所地大连市沙河口区西安路**地下**PC808，统一社会信用代码：91210204MA0XUXBX06。 法定代表人：王磊。 原告贺萌萌与被告大连高丰达商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法由……