劳动争议 （2019）鲁1002民初3242号

本案争议的焦点问题是原、被告之间是否存在劳动关系。 依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 本案中，虽然原告向本院提交了微信转账记录、微信群聊天记录并申请证人出庭作证，但是通过该转账记录无法核实转账的具体用途，而且结合转账时间，除个别转账发生在被告注册登记之后，其余转账均发生在被告注册登记之前；微信群聊天记录形成的最早时间在被告注册登记之前，且从聊天记录的内容来看，无法证明原告系被告处员工；证人对部分事实的陈述存在出入，但均认可原告及被告经营者以前系威海淘车宝员工，对于原、被告之间是否存在劳动关系均无直接证据证实。 综上，根据原告提供的证据，本院无法认定原、被告之间存在劳动关系，故原告要求被告支付工资及双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。

原告王飑诉被告环翠区晨品汽车销售中心劳动争议一审民事判决书

山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初3242号 原告：王某。 被告：环翠区晨品汽车销售中心。 经营者：刘某某。 委托诉讼代理人：张东梅，山东华田律师事务所律师。 原告王某与被告环翠区晨品汽车销售中心劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告王某、被告环翠区晨品汽车销售中心经营者刘某某及其委托诉讼代理人张东……