劳动争议 （2019）鲁0705民初1726号
裁判要旨
原、被告对解除劳动合同的时间为2018年2月4日均予认可，本院予以确认。 本案争议焦点一是被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金；二是原告要求补发各种奖金及福利共计12785元能否成立。 针对第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，原告主张辞职原因系被告2018年2月份未及时发放工资，被告不认可，并提交双方签订的劳动合同证明约定的工资报酬支付时间为每月20日前发放上个月的工资，2018年2月4日原告提出辞职时，尚未达到工资发放时间。 结合被告提交的工资明细表，原告工资发放至2018年1月，原告主张未按时足额发放工资，并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 针对第二个争议焦点，原告要求被告补发各种薪酬及福利共计12785元，因原告未提供证据证明单位有中秋团购奖金、年终奖金、工会福利的相关规章制度，且被告不认可，故原告主张的年终奖金和工会福利本院不予支持。 原告仅提供微信截图和电话录音，不能足以证明存
摘要
李燕与山东潍坊百货集团股份有限公司中百佳乐家超市劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初1726号 原告：李燕，无业。 被告：山东潍坊百货集团股份有限公司中百佳乐家超市，住所地潍坊市奎文区新华路66号。 负责人：李月淑，经理。 委托诉讼代理人：崔鹏，被告员工。 委托诉讼代理人：周子泉，山东鸢都英合律师事务所律师。 原告李燕诉被告山东潍坊百货集团股份有限公司中百佳乐家超市（以下简称中百佳乐家超市）劳动争……