劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第7133号

双方订立的书面劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受到法律保护。关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，益鹏房地产公司未支付程励红2014年4月1日至2014年5月30日的工资，且其停发工资理由并非法定事由，益鹏房地产公司应当支付程励红上述期间的工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，益鹏房地产公司对程励红的工资支付情况负有举证责任。现该公司未能举证程励红的工资数额，应承担举证不能的后果，且因益鹏房地产公司有为程励红缴纳社会保险，益鹏房地产公司主张以银行转账实发工资数额作为工资标准不符合事实，根据银行转账的实发工资数额，程励红主张的工资标准亦无不妥，故对程励红的主张予以采纳，将益鹏房地产公司应支付程励红2014年4月1日至2014年5月30日的工资核定为16136元（8068元／月×2个月）。关于解除劳动关系及经济补偿金问题。程励红于2014年5月30日通过办公oa系统向益鹏房地产公司发出的信息，足以按照常理理解为程励红向该公司提出解除劳动合同的意思表示，且程励红于次日起再无回益鹏房

双方订立的书面劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受到法律保护。关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，益鹏房地产公司未支付程励红2014年4月1日至2014年5月30日的工资，且其停发工资理由并非法定事由，益鹏房地产公司应当支付程励红上述期间的工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，益鹏房地产公司对程励红的工资支付情况负有举证责任。现该公司未能举证程励红的工资数额，应承担举证不能的后果，且因益鹏房地产公司有为程励红缴纳社会保险，益鹏房地产公司主张以银行转账实发工资数额作为工资标准不符合事实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7133号上诉人（原审原告）：广州益鹏房地产开发有限公司。法定代表人：陈益廷，该公司董事长。委托代理人：岑青青，广东合众拓展律师事务所律师。委托代理人：李锐敏，广东合众拓展律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：程励红。上诉人广州益鹏房地产开发有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2014）穗海法生民初字第65……