劳动争议 （2017）皖06民终482号

本案争议焦点为杨正田与广惠公司之间有无建立劳动关系。杨正田与广惠公司未签订书面劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招牌‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，杨正田自认申请劳动仲裁时才知道广惠公司，其提供的上岗证、值勤证不能证明与广惠公司已形成事实劳动关系。2008年1月至2009年3月杨正田由未来公司向交警支队派遣为交通协勤员，杨正田与未来公司签有劳动合同，2009年3月31日未来人力公司被吊销营业执照，杨正田的工资及社保基金均由淮北市人才服务中心（未来公司的主管单位）缴费，2011年8月杨正田被交警支队以超过45岁为由辞退后，需办理停交社会保险金和失业备案等业务，因杨正田与交警支队未签订劳动合同，交警支队不同意为其出具劳动合同终止（解除）证明书和代发工资证明

本案争议焦点为杨正田与广惠公司之间有无建立劳动关系。杨正田与广惠公司未签订书面劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招牌‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，杨正田自认申请劳动仲裁时才知道广惠公司，其提供的上岗证、值勤证不能证明与广惠公司已形成事实劳动关系。2008年1

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终482号上诉人（原审被告）：杨正田，男，1963年2月7日出生，汉族，无业，住安徽省淮北市烈山区。委托诉讼代理人：牛德本，安徽云飞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：淮北市广惠人力资源有限责任公司，住所地安徽省淮北市相山区相山北路60-7号财体楼6楼。法定代表人：陈桂英，该公司经理。委托诉讼代理人：刘娜，淮北市广惠人力资源有限责任公……