劳动合同纠纷 （2018）吉01民终993号

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。《中华人民共和国档案法》第七条规定“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”本案钱忠的档案一直在吉林省工业和信息化厅保管并未丢失，其要求吉林省经济信息中心、吉林省发展和改革委员会、吉林省工业和信息化厅补办档案的诉讼请求不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，钱忠主张其与吉林省经济信息中心存在劳动人事关系，但其无证据证实其主张。因与钱忠有劳动人事关系的用人单位不确定，吉林省经济信息中心、吉林省发展和改革委员会、吉林省工业和信息化厅诉讼主体不适格。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，原审裁定：驳回钱忠的起诉。宣判后，钱忠不服，向本院提起上诉，请求撤销原审裁定，指令原审法院进行实体审理。其理由为：一审法院认定事实错误上，诉人档案虽已找到，但两份重要材料缺失，导致上诉人无法办

钱忠与吉林省经济信息中心、吉林省发展和改革委员会、吉林省工业和信息化厅劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷

吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）吉01民终993号上诉人（原审原告）钱忠，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人娄青远，吉林卓行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省经济信息中心，住所地长春市朝阳区新发路***号。法定代表人王辉，主任。被上诉人（原审被告）吉林省发展和改革委员会，住所地长春市宽城区新发路329号。负责人安桂武，主任。被上诉人（原审被告）吉林省工业和信息化厅，住所地……