劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第969号

劳动合同解除是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为，需要当事人依法作出提前解除劳动合同关系的意思表示，即须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权。鉴于本案中既有黑弧奥美公司于2014年12月2日出具的《解除劳动合同通知书》，也有吴晶于2014年12月5日出具的《离职》，因此黑弧奥美公司声称双方劳动合同解除系吴晶主动离职所致。然黑弧奥美公司欲与吴晶解除劳动合同的意思表示在2014年12月2日就已到达吴晶，且吴晶在该日办理了工作交接。前述事实足以表明黑弧奥美公司于2014年12月2日行使了单方解除权，双方劳动合同于该日解除。黑弧奥美公司主张双方劳动合同系吴晶离职而解除，缺乏事实依据，原审法院未予采信，并无不当。用人单位认定劳动者违纪的解除理由一经确定后，由违纪引发的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位认定的违纪理由与具体违纪事实是否具有一致性，故本案仅对吴晶是否存在谎报病假而致旷工，进而对黑弧奥美公司解除劳动合同正当与否进行审查。根据病情处理意见书、门急诊就医记录册等证据显示，吴晶在2014年11月21日、2014年11月24日至11月26日、2014

劳动合同解除是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为，需要当事人依法作出提前解除劳动合同关系的意思表示，即须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权。鉴于本案中既有黑弧奥美公司于2014年12月2日出具的《解除劳动合同通知书》，也有吴晶于2014年12月5日出具的《离职》，因此黑弧奥美公司声称双方劳动合同解除系吴晶主动离职所致。然黑弧奥美公司欲与吴晶解除劳动合同的意思表示在2014年12月2日就已到达吴晶，且吴晶在该日办理了工作交接。前述事实足以表明黑弧奥美公司于2014年12月2日行使了单方解除权，双方劳动合同于该日解除。黑弧奥美公司主张双方劳动合同系吴晶离职而解除，缺乏事实依

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第969号上诉人(原审原告)上海黑弧奥美广告传媒有限公司。法定代表人刘萨莎。委托代理人李立，广东君厚律师事务所律师。委托代理人王雅素。被上诉人(原审被告)吴晶。委托代理人张敬华。上诉人上海黑弧奥美广告传媒有限公司(以下简称“黑弧奥美公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2015)黄浦民一(民)初字第2229号民……