劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第861号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于周立青的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于1993年10月至2007年12月的经济补偿问题，本院认为，双方劳动合同解除的原因是世纪纸品公司提前解散。在解散的过程中，世纪纸品公司履行了相关解散程序，经过了主管部门的批准，并按照法律规定开始清算。根据现行法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿，支付经济补偿金的年限自2008年1月1日起计算。上诉人周立青要求世纪纸品公司支付1993年10月至2007年12月期间经济补偿的上诉请求，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，世纪纸品公司依法履行了提前解散公司的审批程序，其以公司提前解散为由，终止与周立青的劳动合同，不属于违法解除劳动合同。无需支付违法解除劳动合同赔偿金。周立青的相关上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。三、关于代通知金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。四、相关劳动仲裁裁决裁令世纪纸品公司支付周立青20**年1月1日至2014年8月31日止解除劳动合同经济补偿金差额2元

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于周立青的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于1993年10月至2007年12月的经济补偿问题，本院认为，双方劳动合同解除的原因是世纪纸品公司提前解散。在解散的过程中，世纪纸品公司履行了相关解散程序，经过了主管部门的批准，并按照法律规定开始清算。根据现行法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿，支付经济补偿金的年限自2008年1月1日起计算。上诉人周立青要求世纪纸品公司支付1993年10月至2007年12月期间经济补偿的上诉请求，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。二、关于违法解除劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第861号上诉人（原审原告）周立青，女。委托代理人周健，广东同观律师事务所律师。被上诉人（原审被告）世纪纸品（深圳）有限公司。法定代表人赖友生。委托代理人于洋，广东金唐律师事务所律师。委托代理人贺万兰，女。上诉人周立青因与被上诉人世纪纸品（深圳）有限公司（以下简称世纪纸品公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2014）深……