劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9970号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。创欣公司提供的《劳务工协议书》中的签名经鉴定并非王召朋所写，一审法院对其真实性不予认可。王召朋在2012年9月15日开始一直在华丽美登公司工作，接受华丽美登公司的管理。创欣公司、华丽美登公司主张王召朋系由创欣公司派遣至华丽美登公司工作，但未提供充分证据予以证实，一审法院对此不予采信。综上，一审法院认定与王召朋存在劳动关系的是华丽美登公司而非创欣公司。关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第十四条第二款的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，王召朋于2012年9月15日入职至华丽美登公司，直至王召朋于2015年3月12日离职，期间双方未签订过劳动合同。故自2013年9月15日起，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。王召朋要求华丽美登公司支付2014年4月至2015年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实及法律依据，一审法院不

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。创欣公司提供的《劳务工协议书》中的签名经鉴定并非王召朋所写，一审法院对其真实性不予认可。王召朋在2012年9月15日开始一直在华丽美登公司工作，接受华丽美登公司的管理。创欣公司、华丽美登公司主张王召朋系由创欣公司派遣至华丽美登公司工作，但未提供充分证据予以证实，一审法院对此不予采信。综上，一审法院认定与王召朋存在劳动关系的是华丽美登公司而非创欣公司。关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第十四条第二款的，用人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9970号上诉人（原审原告）:王召朋，男，1980年4月15日出生，汉族，住河南省襄城县。被上诉人（原审被告）：苏州市华丽美登装饰装璜有限公司，住所地江苏省苏州工业园区东旺路30号。法定代表人：王伟民，董事长。委托诉讼代理人：方伟华，江苏旭展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州市创欣人力资源服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城区……