确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终6978号

劳动关系是劳动者在生产劳动过程中，接受用人单位监督，服从用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并与用人单位建立的存在一定人身依附属性的法律关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，徐锡金经谢某某通知，自带工具到易动公司承包的拆除违章建筑工地切割铁质建筑材料时受伤，虽然徐锡金陈述由易动公司间接支付其工资，并接受易动公司的现场指挥管理，但综合全案来看，易动公司安排人员负责其承包工地的指挥管理，并不意味着徐锡金需遵守易动公司的各项劳动规章制度；另外，从徐锡金平时从事收废品工作，短期自带工具切割铁质建筑材料来看，徐锡金与易动公司之间的关系缺乏以劳动管理为表现的人身隶属性特征。综上，徐锡金的诉讼请求缺乏相关事实和法律依据，一审法院不予支持

劳动关系是劳动者在生产劳动过程中，接受用人单位监督，服从用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并与用人单位建立的存在一定人身依附属性的法律关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，徐锡金经谢某某通知，自带工具到易动公司承包的拆除违章建筑

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6978号上诉人（原审原告）：徐锡金，男，汉族，1971年10月2日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：谭林，重庆市江津区职工法律援助中心工作人员。被上诉人（原审被告）：重庆易动房屋拆除有限公司，住所地重庆市江津区几江仙池村2社，统一社会信用代码91500116MA5UAN1B7B。法定代表人：何向东。上诉人徐锡金因与被上诉人重庆易动……