确认劳动关系纠纷 （2015）青民一终字第2928号

根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。其中工资支付凭证、缴纳保险费的记录、登记表、报名表等招用记录、考勤记录应由用人单位举证。赵熙宝、赵广程主张于华芬自2005年6月到赵熙宝、赵广程处工作直至2014年10月份，为证实自己的主张，赵熙宝、赵广程提交的赵广程与青岛兴达情沙发厂处法定代表人的录音资料，证实于华芬确实在青岛兴达情沙发厂处工作，赵熙宝、赵广程所主张的于华芬受青岛兴达情沙发厂处考勤及按月发放工资，青岛兴达情沙发厂对此虽不予认可，但并未提交考勤表及工资表等证据予以证实，应承担举证不能的责任，故青岛兴达情沙发厂的陈述不足以证明青岛兴达情沙发厂与于华芬之间不存在劳动关系，一审法院确认于华芬与青岛兴达情沙发厂于2005年6月至2014年10月3日期间存在劳动关系。据此，一审法院依照《确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定判决：于华芬与

根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。其中工资支付凭证、缴纳保险费的记录、登记表、报名表等招用记录、考勤记录应由用人单位举证。赵熙宝、赵广程主张于华芬自2005年6月到赵熙宝、赵广程处工作直至2014年10月份，为证实自己的主张，赵熙宝、赵广程提交的赵广程与青岛兴达情沙发厂处法定代表人的录音资料，证实于华芬确实在青岛兴达情沙发厂处工作，赵熙宝、赵广程所主张的于华芬受青岛兴

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2928号上诉人（原审原告）青岛兴达情沙发厂。法定代表人赵希先，厂长。委托代理人张学朋，莱西昌诚法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）赵熙宝。被上诉人（原审被）赵广程。二上诉人共同委托代理人孙志伟，山东昌阳律师事务所律师。上诉人青岛兴达情沙发厂因与被上诉人赵熙宝、赵广程确认劳动关系纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015……