劳动合同纠纷 （2016）陕05民终794号

渭南宏基达建筑安装工程有限公司和被上诉人渭南久安均为独立的企业法人。上诉人闫安民因不满渭南宏基达建筑安装工程有限公司对其的入职通知，于2015年4月9日向被上诉人渭南久安提交了离职登记表和告知书，在被上诉人渭南久安一直未做任何处理的情况下，擅自离开工作岗位再未到该公司上班。按照双方的劳动合同约定，离岗三天（含三天）以上的，劳动合同即告解除，上诉人闫安民的行为应认定为是其以实际行为单方解除了与被上诉人渭南久安签订的劳动合同，原审认为双方劳动关系没有解除不当，上诉人闫安民要求被上诉人渭南久安支持经补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院不予支持。上诉人的特别授权代理人闫安良当庭放弃转移档案和社会保险关系的请求，是当事人撤回诉讼请求的行为，且不违反法律规定，本院予以准许。原审法院判决被上诉人渭南久安应支付上诉人闫安民2015年3月26日至2015年4月7日的工资2185.44元，符合本案实际情况。二审中，上诉人的特别授权代理人闫安良当庭出示银行凭证，证明被上诉人渭南久安已支付上诉人闫安民2015年4月份工资1340元，应从原判认定的2185.44元中扣除，被上诉人渭南久

渭南宏基达建筑安装工程有限公司和被上诉人渭南久安均为独立的企业法人。上诉人闫安民因不满渭南宏基达建筑安装工程有限公司对其的入职通知，于2015年4月9日向被上诉人渭南久安提交了离职登记表和告知书，在被上诉人渭南久安一直未做任何处理的情况下，擅自离开工作岗位再未到该公司上班。按照双方的劳动合同约定，离岗三天（含三天）以上的，劳动合同即告解除，上诉人闫安民的行为应认定为是其以实际行为单方解除了与被上诉人渭南久安签订的劳动合同，原审认为双方劳动关系没有解除不当，上诉人闫安民要求被上诉人渭南久安支持经补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院不予支持。上诉人的特别授权代理人闫安良当

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕05民终794号上诉人（原审原告）闫安民，男，汉族，1965年7月23日出生，工人。委托代理人闫安良，男，汉族，1968年6月17日出生，闫安民之弟。被上诉人(原审被告)渭南久安工贸有限公司。法定代表人高宝红，该公司总经理。委托代理人何芳，女，汉族，1985年12月27日出生，该公司行政主管。委托代理人钱怀瑜，陕西合恒律师事务所律师。上诉人闫……