劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第4960号

关于未签劳动合同的二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年的当日开始，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者的权利义务按照无固定期限劳动合同对待，用人单位无需再行每月支付二倍工资。本案中，六穗公司未按法律规定在伍华文入职一个月内与其签订书面劳动合同，因此，六穗公司应向伍华文支付自用工之日起一个月至一年期间的双倍工资。六穗公司主张伍华文入职已超过一年，故无需支付未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。原审法院根据双方当事人确认的伍华文的工资情况，认定六穗公司应支付的双倍工资数额，符合法律规定，本院予以维持。六穗公司主张以伍华文的基本工资为标准计算双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，六穗公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条

关于未签劳动合同的二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年的当日开始，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者的权利义务按照无固定期限劳动合同对待，用人单位无需再行每月支付二倍工资。本案中，六穗公司未按法律规定在伍华文入职一个月内与其签订书面劳动合同，因此，六穗公司应向伍华文支付自用工之日起一个月至一年期间的双倍工资。六穗公司主张伍华文入职已超过一年，故无需支付未签劳动合同的双倍工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4960号上诉人（原审原告）：广州六穗职业篮球俱乐部有限公司，住所：。法定代表人：庄创添，总经理。委托代理人：王庭根，广东科德律师事务所律师。委托代理人：罗维维，广东科德律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：伍华文，男，汉族，1964年11月5日出生，住广东省湛江市霞山区。上诉人广州六穗职业篮球俱乐部有限公司（以下简称“六穗……