劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1519号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，升和公司以其就诸燕华9月16日的违纪行为找诸燕华谈话，诸燕华情绪激动闯入总经理办公室闹事，将茶水泼洒在部门领导身上，将午饭泼洒在总经理办公台上，并大声吵闹的行为严重影响公司的正常运营，并扰乱了其他员工的工作环境，威胁到部分员工的人身安全为由，对诸燕华给予除名处分。升和公司为证明诸燕华存在上述严重违纪行为，向原审法院提供了照片等材料，并申请证人出庭作证。原审法院认为，首先，升和公司提供的照片虽然显示诸燕华坐在撒满饭菜的桌边以及刘某某用毛巾擦拭手掌且其衣服上有水迹，但仅凭该照片并不足以证明诸燕华于2013年9月17日存在升和公司所述的严重违纪行为。而证人刘某某系该事件所涉当事人之一，且与升和公司存在利害关系，故该证人证言难以作为认定案件事实的依据。其次，升和公司所述诸燕华9月16日17：00以后未按公司领导要求为客户完成开票工作的行为属违纪行为，但升和公司提供的证据并不足以证明升和公司要求诸燕华9月16日17时之后加班开票。即使诸燕华该日确存在未同意加班的事实，升和公司亦无证据证明诸燕华该行为

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，升和公司以其就诸燕华9月16日的违纪行为找诸燕华谈话，诸燕华情绪激动闯入总经理办公室闹事，将茶水泼洒在部门领导身上，将午饭泼洒在总经理办公台上，并大声吵闹的行为严重影响公司的正常运营，并扰乱了其他员工的工作环境，威胁到部分员工的人身安全为由，对诸燕华给予除名处分。升和公司为证明诸燕华存在上述严重违纪行为，向原审法院提供了照片等材料，并申请证人出庭作证。原审法院认为，首先，升和公司提供的照片虽然显示诸燕华坐在撒满饭菜的桌边以及刘某某用毛巾擦拭手掌且其衣服上有水迹，但仅凭该照片并不足以证明诸燕华于20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1519号上诉人（原审原告）上海升和汽车维修有限公司。被上诉人（原审被告）诸燕华。上诉人上海升和汽车维修有限公司（以下简称升和公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第2342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月5日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。原审法……