劳动合同纠纷 （2021）渝01民终983号

渝中劳人仲案字（2019）第279号仲裁裁决书已就劳动关系终止前十二个月的月平均工资为5200元予以确定，对《解聘通知书》予以采信，并认定了松鸿公司违法终止与张涛之间的劳动关系；且该仲裁裁决书已经生效，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明；因此对于前述认定事实，一审法院予以采信。据此，一审法院认为，松鸿公司通过出具《解聘通知书》的形式解除与张涛订立劳动合同的行为违反法律规定，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此松鸿公司应支付的赔偿金金额为5200元×6×2=62400元。因此，对于张涛要求松鸿公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，一审法院予以

渝中劳人仲案字（2019）第279号仲裁裁决书已就劳动关系终止前十二个月的月平均工资为5200元予以确定，对《解聘通知书》予以采信，并认定了松鸿公司违法终止与张涛之间的劳动关系；且该仲裁裁决书已经生效，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明；因此对于前述认定事实，一审法院予以采信。据此，一审法院认为，松鸿公司通过出具《解聘通知书》的形式解除与张涛订立劳动合同的行为违反法律规定，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终983号上诉人（原审被告）：重庆松鸿照明有限公司，住所地重庆市渝中区五一路217号101室，统一社会信用代码9150010355406900XT。法定代表人：李劲松，总经理。诉讼委托代理人：孙朝容，重庆赤甲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张涛，男，1978年3月10日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。上诉人重庆松鸿照明有限公司（以下简……