确认劳动关系纠纷 （2015）辽阳民一终字第00011号

辽阳橡塑制品有限公司自用工之日起与段素杰存在劳动关系。劳动关系存续期间，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行此义务应当承担由此对劳动者造成损失。本案中橡塑公司未为段素杰办理并缴纳社会保险，造成段素杰无法享受养老保险待遇，橡塑公司应当对此承担给付义务，即从2013年10月起按月向段素杰支付养老金。段素杰主张辽阳橡塑制品有限公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，因段素杰在橡塑公司连续工作已满10年，2008年12月31日劳动合同期满后，橡塑公司应当与段素杰签订无固定期限劳动合同，但未签订，故橡塑制品有限公司违反法律规定，自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，扣除段素杰已领取后补足。辽阳橡塑制品有限公司辩称未签订劳动合同是段素杰届满法定退休年龄。因争议双方合同期满后段素杰符合继续缴纳基本养老保险的政策要求，且段素杰继续在辽阳橡塑制品有限公司工作多年，故辽阳橡塑制品有限公司的辩解理由不符合法律规定，不予采信。2013年9月橡塑公司口头通知段素杰不用来上班，未履行解除或终止劳动合同的法定程序和责任，故橡塑公司解除劳动合同违法，应当向段素杰支付17个月的违法解除劳动合同双倍经济赔

辽阳橡塑制品有限公司自用工之日起与段素杰存在劳动关系。劳动关系存续期间，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行此义务应当承担由此对劳动者造成损失。本案中橡塑公司未为段素杰办理并缴纳社会保险，造成段素杰无法享受养老保险待遇，橡塑公司应当对此承担给付义务，即从2013年10月起按月向段素杰支付养老金。段素杰主张辽阳橡塑制品有限公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，因段素杰在橡塑公司连续工作已满10年，2008年12月31日劳动合同期满后，橡塑公司应当与段素杰签订无固定期限劳动合同，但未签订，故橡塑制品有限公司违反法律规定，自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，扣除段素杰已领取后补足

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00011号上诉人（原审被告）：辽阳橡塑制品有限公司。法定代表人：张永涛，该公司经理。委托代理人：张辉，该公司办公室主任。委托代理人：郑宇，辽宁德远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：段素杰，女，1958年1月18日出生，汉族，原辽阳橡塑制品有限公司职工。委托代理人：李天新，辽阳市白塔区文圣法律服务所法律工作者。原审原告段素杰与……