确认劳动关系纠纷 （2013）镇民终字第1646号

当事人对自己提出的主张应当提供相应的证据加以证实，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应当由其承担举证不能的不利后果。丹阳市华枫肥业有限公司主张双方不存在劳动关系，仅提供了其单方制作的花名册，该证据并不能证明其主张，且易光斌提供的录音资料丹阳市华枫肥业有限公司不申请鉴定，应视为丹阳市华枫肥业有限公司举证不能，故丹阳市华枫肥业有限公司主张双方不存在劳动关系，证据不充分，不应予以支持。据此判决：驳回丹阳市华枫肥业有限公司要求确认其与易光斌不存在劳动关系的诉讼请求。宣判后，上诉人丹阳市华枫肥业有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人易光斌不是该单位职工，该单位员工都签订了劳动合同，仅凭录音资料不能证明双方存在劳动关系。请求二审法院依法改判。被上诉人易光斌认为原审判决正确，应当予以维持。二审查明的事实与原审一致。本院认为：在认定用人单位与劳动者具有劳动关系时，可考虑下列因素：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，丹阳市华

当事人对自己提出的主张应当提供相应的证据加以证实，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应当由其承担举证不能的不利后果。丹阳市华枫肥业有限公司主张双方不存在劳动关系，仅提供了其单方制作的花名册，该证据并不能证明其主张，且易光斌提供的录音资料丹阳市华枫肥业有限公司不申请鉴定，应视为丹阳市华枫肥业有限公司举证不能，故丹阳市华枫肥业有限公司主张双方不存在劳动关系，证据不充分，不应予以支持。据此判决：驳回丹阳市华枫肥业有限公司要求确认其与易光斌不存在劳动关系的诉讼请求。宣判后，上诉人丹阳市华枫肥业有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人易光斌不是该单位职工，该单位员工都签订了劳动合同，仅凭录音资

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第1646号上诉人（原审原告）丹阳市华枫肥业有限公司。法定代表人潘双荣，经理。委托代理人岳卓群，该公司员工。被上诉人（原审被告）易光斌，男，汉族，四川省仪陇县人。委托代理人周旭，江苏正威律师事务所律师。委托代理人王斐，江苏正威律师事务所律师。上诉人丹阳市华枫肥业有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省丹阳市人民法院（2013）丹民初字……