劳动争议 （2019）陕0113民初168号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 本案中，原告提交了《西安市XX镇企业职工基本养老保险参保人员转移申请表》证明其离职时间为2016年12月。 被告表示2016年9月双方解除劳动关系后约定以原告工资抵两个月的社会保险，缴纳社保不能证明双方存在劳动关系，但被告未提交相关证据予以证明，故对于被告的辩称，本院不予采信。 原告的离职时间应认定为2016年12月。 2017年1月24日，被告向原告发放工资14696.98元。 同时原告提交了其与被告员工的微信聊天记录显示2018年1月18日原告得知被告拖欠其工资12667.2元，故原告于2018年7月19日提起劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。 被告辩称已足额向原告发放拖欠的工资，双方不存在债权债务关系，因被告未提交相关证据予以证明，故本院对此不予采信。 另对于原告要求被告支付经济补偿金及未按时支
摘要
安云涛与西安圣雅园林工程建设有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初168号 原告安云涛，男，汉族，1985年12月16日出生，住陕西省扶风县。 被告西安圣雅园林工程建设有限公司，住所地陕西省西安市高新区。 法定代表人张卫锋，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人高社，陕西英博律师事务所律师。 委托诉讼代理人牛蓓，陕西英博律师事务所律师。 原告安云涛与被告西安圣雅园林工程建设有限公司(……