劳动合同纠纷 （2020）沪01民终14111号

华正健提交的证据无法佐证加班事实，华正健无法认可。3.华正健提供的[2015]金航人字20号《飞行员优质安全服务奖考核办法》虽然是打印件，但足以证明飞行员优质安全服务奖的来源系金汇公司发布的行之有效的文件，加盖公章，并非废止。金汇公司其他飞行员历年发放飞行员优质安全服务奖的银行流水也足以证明金汇公司已按相关文件向飞行员发放优质安全服务奖。华正健作为劳动者，已经尽到了最大范围的举证义务，一审法院以证据无原件为由不予支持，有失偏颇。金汇公司应向飞行员发放飞行员优质安全服务奖。4.劳动争议案件中不应加重劳动者的举证责任。华正健作为劳动者，客观上根本无法提供金汇公司发布的相关公文的原件，在金汇公司的诸多劳动争议案件中，劳动者能提供的证据大多都是复印件。华正健作为弱势群体的劳动者，已充分尽到举证责任，金汇公司拒不提供2020年2月之后的工资单、以事假扣除劳动者工资、拒不发放优质安全服务奖的行为属于变相减少劳动者劳动报酬，依据相关司法解释可知，应当由金汇公司承担举证责任。在一审阶段，金汇公司作为用人单位，缺席视为放弃了举证和抗辩的权利，在不对等的劳动者和用人单位关系中，华正健已经尽到了最大范围的举

华正健提交的证据无法佐证加班事实，华正健无法认可。3.华正健提供的[2015]金航人字20号《飞行员优质安全服务奖考核办法》虽然是打印件，但足以证明飞行员优质安全服务奖的来源系金汇公司发布的行之有效的文件，加盖公章，并非废止。金汇公司其他飞行员历年发放飞行员优质安全服务奖的银行流水也足以证明金汇公司已按相关文件向飞行员发放优质安全服务奖。华正健作为劳动者，已经尽到了最大范围的举证义务，一审法院以证据无原件为由不予支持，有失偏颇。金汇公司应向飞行员发放飞行员优质安全服务奖。4.劳动争议案件中不应加重劳动者的举证责任。华正健作为劳动者，客观上根本无法提供金汇公司发布的相关公文的原件，在金汇公司的诸

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终14111号上诉人（原审原告）：华正健，男，1974年11月12日出生，汉族，户籍地江苏省常州市武进区。委托诉讼代理人：何梦真，上海九泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区南桥环城东路****。法定代表人：邹建明，董事长。委托诉讼代理人：熊欣，女，上海正旺投资管理有限公司员工。上诉人华正……