劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第448号

本案争议的焦点为杜少英入职凯天器材厂的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名……用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，与本案争议事项有关的职工名册、经济补偿金的签收记录属于用人单位掌握管理的证据，凯天器材厂应当提供职工名册以证明杜少英入职的时间，使之与劳动合同及社会保险缴费历史明细相互印证。现凯天器材厂未提供职工名册及具体经济补偿金的数额及计算方法，应承担举证不能之后果。综上，原审法院对杜少英主张的入职时间1999年10月1日予以支持。由于杜少英于2008年3月30日即达到法定退休年龄，故自次日起杜少英、凯天器材厂之间应为劳务关系并非劳动关系。故原审法院确认杜少英与凯天器材厂自1999年10月1日起至2008年3月

本案争议的焦点为杜少英入职凯天器材厂的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名……用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，与本案争议事项有关的职工名册、经济补偿金的签收记录属于用人单位掌握管理的证据，凯天器材厂应当提供职工名册

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第448号上诉人（原审原告）：杜少英，女，1958年3月30日出生，汉族。委托代理人：彭，广东韶大律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市海珠区凯天体育器材厂。法定代表人：陈志泉。委托代理人：黄丽碧，广东启源律师事务所律师。上诉人杜少英、广州市海珠区凯天体育器材厂（以下称凯天器材厂）因劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（……