劳动合同纠纷 （2019）粤04民终1970号

葆力公司、徐亚南签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系，双方应严格遵守和履行合同的约定及法律的规定，一审法院围绕双方诉请及争议的焦点作如下分析：一、关于徐亚南主张的违法解除劳动合同赔偿金44624.19元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国工会法》第十八条：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”本案中，徐亚南劳动合同期满时系葆力公司的第二届工会委员会主席，任期至2021年12月19日，且徐亚南尚未达到法定退休年龄，任职期间也无个人严重过失，故徐亚南属于劳动合同期限短于工会主席任期的情形，劳动合同期限应自动顺延至任期期满。葆力公司未考虑到徐亚南工会主席的身份，未延长其劳动合同期限而直接终止劳动合同，属于违法终止。至于葆力公

葆力公司、徐亚南签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系，双方应严格遵守和履行合同的约定及法律的规定，一审法院围绕双方诉请及争议的焦点作如下分析：一、关于徐亚南主张的违法解除劳动合同赔偿金44624.19元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国工会法》第十八条：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1970号上诉人（原审原告）：珠海葆力物业管理有限公司，住所地：珠海市保税区48号地4号厂房5楼503房。法定代表人：房英强，总经理。委托诉讼代理人：邓帆，广东广和（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐亚南，女，1978年8月2日出生，满族，住广东省珠海市香洲区，委托诉讼代理人：陈小博，广东华杨律师事务所律师。委托诉讼代理人……