确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终7813号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，恒景公司对倪娟受伤时在其处工作的事实不持异议，而恒景公司、倪娟均符合建立劳动关系的主体资格，倪娟从事恒景公司安排的操作工工作（该工作系恒景公司业务的组成部分），接受恒景公司的管理，双方约定了劳动报酬，上述情形符合劳动关系的特征。综上，一审法院对倪娟要求确认其2020年10月1日受伤时与恒景公司之间存在劳动关系的请求，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，一审法院判决：确认倪娟在2020年10月1日与苏州市恒景化纤有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由苏州市恒景化纤有限公司负担（已交纳）。二审中，当事人未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，本案二审争议焦点在于，倪娟于2020年10月1日与恒景公司之间是否存在劳动关系。对此本院认为，2020年8月1

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，恒景公司对倪娟受伤时在其处工作的事实不持异议，而恒景公司、倪娟均符合建立劳动关系的主体资格，倪娟从事恒景公司安排的操作工工作（该工作系恒景公司业务的组成部分），接受恒景公司的管理，双方约定了劳动报酬，上述情形符合劳动关系的特征。综上，一审法院对倪娟要求确认其2020年10月1日受伤时与恒景公司之间存在劳动关系的请求，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动和社会

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终7813号上诉人（原审原告）：苏州市恒景化纤有限公司，住所地江苏省太仓市璜泾镇广新村。法定代表人：余修成，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：汪浩男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：倪娟，女，1975年11月2日出生，汉族，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：沈宇姮，江苏姑苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪娇，江苏姑苏律师事务所……