劳动合同纠纷 （2016）辽02民终2995号

对于原告要求被告给付未签订书面劳动合同二倍工资差额25，300元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告给付自2012年8月20日起的11个月双倍工资差额，其应于2014年7月20日前申请仲裁，原告于2015年12月9日申请仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，原告亦未提供证据证实其存在不可抗力或者其他正当理由的情况，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付工资差额24,687.74元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告要求被告给付加班工资，应当就其主张的加班事实提供

对于原告要求被告给付未签订书面劳动合同二倍工资差额25，300元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告给付自2012年8月20日起的11个月双倍工资差额，其应于2014年7月20日前申请仲裁，原告于2015年12月9日申请仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，原告亦未提供证据证实其存

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终2995号上诉人（原审原告）：车玉有。委托代理人：卢绪章，辽宁宏展律师事务所律师。委托代理人：于林正，辽宁宏展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连海运（集团）海运服务公司洗衣厂，住所地大连市甘井子区大连湾街道大连湾村刘屯。负责人：芦衍柱，该厂经理。委托代理人：王珏，辽宁博远律师事务所律师。委托代理人：刘洋，辽宁博远律师事务所律师……