确认劳动关系纠纷 （2021）川10民终91号

本案的争议焦点是罗某某与智贤兴公司是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]**号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位的招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等’。其中，（一）、（三）、(四)项的有关凭证由用人单位负责举证”之规定，本案中，罗涵允陈述其父罗某某是王某某喊去上班并发放报酬，智贤兴公司陈述不认识罗某某、其将项目的部分劳务分包给了其他公司，王某某可能是从其他公司处承包了上述项目的劳务。根

本案的争议焦点是罗某某与智贤兴公司是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]**号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；(二)用人单位向劳

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川10民终91号上诉人（原审原告）：罗涵允，男，1991年8月15日出生，汉族，住四川省内江市市中区。委托诉讼代理人：朱敏，四川地齐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川智贤兴建设工程有限公司，住所地四川省成都市锦江区。法定代表人：杨聪杰，总经理。委托诉讼代理人：余中华，四川平新律师事务所律师。上诉人罗涵允因与被上诉人四川智贤兴建设工程有限……