劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5127号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。梁奕相在一审庭审中撤回了加班费的诉请，在上诉中再次提出请求，本院依法不予处理。根据双方确认的劳动合同解除通知书可知，联邦快递东莞分公司、联邦快递公司因梁奕相于2014年9月28日、29日、30日均没有参加培训，认为上述行为“严重违反公司的规章制度”而解除双方的劳动合同关系。事实上，梁奕相确实存在经联邦快递东莞分公司、联邦快递公司多次通知而不参加上述时间的培训；梁奕相也没有提供证据证实其存在不参加培训的正当理由。联邦快递东莞分公司、联邦快递公司因而解除双方的劳动合同关系是合理的。双方确认员工工作满一年联邦快递东莞分公司、联邦快递公司才会发放一个月“双薪”工资福利，而梁奕相于2014年工作未满一年，其相关诉请缺乏依据。综上所述，梁奕相的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由梁奕相负担（已预交）。本判决为终审判决。审　判　长　　许　卫审　判　员　　叶志超代理审判员　　

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。梁奕相在一审庭审中撤回了加班费的诉请，在上诉中再次提出请求，本院依法不予处理。根据双方确认的劳动合同解除通知书可知，联邦快递东莞分公司、联邦快递公司因梁奕相于2014年9月28日、29日、30日均没有参加培训，认为上述行为“严重违反公司的规章制度”而解除双方的劳动合同关系。事实上，梁奕相确实存在经联邦快递东莞分公司、联邦快递公司多次通知而不参加上述时间的培训；梁奕相也没有提供证据证实其存在不参加培训的正当理由。联邦快递东莞分公司、联邦快递公司因而解除双方的劳动合同关系是合理的。双方确认员工工作满一年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5127号上诉人（原审原告）：梁奕相，男，汉族，1981年11月20日出生，住广东省恩平市。委托代理人：王定忠，广东国律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：联邦快递（中国）有限公司东莞分公司，经营场所：广东省东莞市虎门镇小捷滘东路东侧厂房首层，组织机构代码为76659400-9。负责人：朱泰浩。被上诉人（原审被告）：联邦快递（中国）……