劳动合同纠纷 （2021）粤06民终1193号

本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于双方劳动关系存续期间的问题。双方确认肖泽林在万格士公司工作至2020年6月16日。万格士公司确认肖泽林最早于2012年2月16日入职，但是认为肖泽林在2012年至2017年期间曾几次离职，最后一次入职万格士公司的时间为2017年2月。万格士公司作为用人单位，对于员工的入职、离职等负有管理的义务，其未能提供证据证实肖泽林在上述期间存在离职又重新入职的情形，应当承担举证不能的不利后果。故原审判决认定肖泽林与万格士公司于2012年2月16日至2020年6月16日期间存在劳动关系正确，本院予以维持。关于未休年休假工资问题。本案仲裁裁决第二项已经认定万格士公司应向肖泽林支付未休年休假工资2937.93元，万格士公司起诉时并未对仲裁裁决的第二项未休年休假工资提出异议，视为其服裁。原审判决确认万格士公司应向肖泽林支付未休年休假工资2937.93元正确，本院予以维持。关于万格士公司是否需要向肖泽林支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。2020年5月6日，肖泽林向万格士公司发出《补缴及购买社会保险申请书》

本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于双方劳动关系存续期间的问题。双方确认肖泽林在万格士公司工作至2020年6月16日。万格士公司确认肖泽林最早于2012年2月16日入职，但是认为肖泽林在2012年至2017年期间曾几次离职，最后一次入职万格士公司的时间为2017年2月。万格士公司作为用人单位，对于员工的入职、离职等负有管理的义务，其未能提供证据证实肖泽林在上述期间存在离职又重新入职的情形，应当承担举证不能的不利后果。故原审判决认定肖泽林与万格士公司于2012年2月16日至2020年6月16日期间存在劳动关系正确，本院予以维持。关

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终1193号上诉人（原审原告）：佛山市南海万格士机械设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：林木。委托诉讼代理人：谭小涛，广东汇联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖泽林，男，汉族，1979年9月20日出生，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：周梅君，广东信耀律师事务所律师。上诉人佛山市南海万格士机械设备有限公司（以下简称万……