工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终5423号

张华在勇胜公司工作中受伤，其受伤性质已经相关机关认定为工伤，伤残等级经鉴定为玖级，因此，依照《工伤保险条例》的规定，张华依法应当享受工伤保险待遇。因勇胜公司未给张华办理工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条之规定，张华的工伤保险待遇依法应当由勇胜公司承担。对于张华的本人工资标准问题。张华举示的银行账户明细清单中17312元是案外人于顺平汇入，无法证明于顺平与勇胜公司的关系。退一步而言，即使是勇胜公司发放的工资，张华陈述工资是不定时核算一次发放一次，仅有一次的该笔汇款也无法确定是一个月的工资金额。张华主张的其每月工资17300元较高，现不能举示足够的证据证明，一审法院酌情以2014年社平工资4738元作为本人工资的计算标准。工伤职工有权提出解除劳动关系，双方同意双方劳动关系于仲裁申请书副本送达之日即2015年12月11日解除，一审法院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十七条规定、勇胜公司应支付张华一次性伤残补助金42642元（4738元/月×9个月）。根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付标准为解除劳动关

张华在勇胜公司工作中受伤，其受伤性质已经相关机关认定为工伤，伤残等级经鉴定为玖级，因此，依照《工伤保险条例》的规定，张华依法应当享受工伤保险待遇。因勇胜公司未给张华办理工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条之规定，张华的工伤保险待遇依法应当由勇胜公司承担。对于张华的本人工资标准问题。张华举示的银行账户明细清单中17312元是案外人于顺平汇入，无法证明于顺平与勇胜公司的关系。退一步而言，即使是勇胜公司发放的工资，张华陈述工资是不定时核算一次发放一次，仅有一次的该笔汇款也无法确定是一个月的工资金额。张华主张的其每月工资17300元较高，现不能举示足够的证据证明，一审法院酌情以2014年社平工资4

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终5423号上诉人（原审原告）：重庆勇胜建筑劳务有限公司。法定代表人：张勇，董事长。委托诉讼代理人：叶俊雄，重庆康渝律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨厚立，重庆康渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张华。委托诉讼代理人：谢国良。上诉人重庆勇胜建筑劳务有限公司（以下简称勇胜公司）因与被上诉人张华工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市渝北区人民……