劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2420号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。现双方对于震浓铭公司违法解除双方劳动关系的事实均无异议，原审法院予以确认，震浓铭公司应当支付张荣庆违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金的计算年限，根据社保缴纳情况显示，xx公司自2007年3月开始为张荣庆缴纳社保，震浓铭公司也确认张荣庆原先在xx公司工作，结合震浓铭公司开具的退工证明，原审法院采信张荣庆的主张，确认张荣庆自2007年3月26日进入xx公司工作。而震浓铭公司系xx公司变更名称而来，公司组成的其他要素均无变化，实际仍是同一主体，退工证明中也确认了张荣庆的入职及离职时间，故张荣庆的工作年限应自2007年3月26日起算，计算至2015年3月25日劳动关系解除之日止。鉴于双方对于赔偿金的计算基数均无异议，原审法院确定震浓铭公司应支付张荣庆违法解除劳动关系赔偿金46,440元。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决：上海震浓铭混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付张荣庆违法解除劳动关系赔偿金46,440元。如震浓铭公司未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。现双方对于震浓铭公司违法解除双方劳动关系的事实均无异议，原审法院予以确认，震浓铭公司应当支付张荣庆违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金的计算年限，根据社保缴纳情况显示，xx公司自2007年3月开始为张荣庆缴纳社保，震浓铭公司也确认张荣庆原先在xx公司工作，结合震浓铭公司开具的退工证明，原审法院采信张荣庆的主张，确认张荣庆自2007年3月26日进入xx公司工作。而震浓铭公司系xx公司变更名称而来，公司组成的其他要素均无变化，实际仍是同一主体，退工证明中也确认了张荣庆的入职及离职时间，故张荣庆的工作年限应自2007年3月26日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2420号上诉人（原审原告）上海震浓铭混凝土有限公司。法定代表人翟建勋，总经理。委托代理人陈庭宪。被上诉人（原审被告）张荣庆。委托代理人许秋梅，上海保诚律师事务所律师。上诉人上海震浓铭混凝土有限公司（以下简称震浓铭公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第6401号民事判决，向本院提起上……