确认劳动关系纠纷 （2014）乌中民五终字第937号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，罗申兴提交的与乐亚公司法定代表人姜太勋的谈话录音、与乐亚公司工作人员李旭芳的谈话录音及有股东景万春签字的住院费用结算单，能够证明罗申兴是在为乐亚公司提供劳动时受伤、乐亚公司按月向罗申兴发放了工资；结合乐亚公司营业执照记载的经营项目及工商档案中记载的自然人股东情况，足以认定以下事实：乐亚公司与罗申兴均具备合法的主体资格；罗申兴受伤后，乐亚公司为罗申兴计发受伤前即10月份的工资，罗申兴从事乐亚公司安排的有报酬的劳动；罗申兴受伤时所从事的保温材料造粒工作是乐亚公司的业务组成部分。以上事实符合

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，罗申兴提交的与乐亚公司法定代表人姜太勋的谈话录音、与乐亚公司工作人员李旭芳的谈话录音及有股

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第937号上诉人（原审原告）：新疆乐亚节能科技有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区光明路352号光明小区*栋***室。法定代表人：姜太勋，新疆乐亚节能科技有限公司总经理。委托代理人：刘涵，新疆井然律师事务所律师。委托代理人：王维予，新疆井然律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：罗申兴，男，1987年11月2日出生，汉……