劳务派遣合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第711号

根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，在派遣人才公司与黄小云的劳动合同到期后，即使根据派遣人才公司所述，有新的用人单位愿意与黄小云签订劳动合同，亦无法证明原用人单位即派遣人才公司有维持劳动合同约定条件与黄小云续订劳动合同的意思表示，且派遣人才公司也确认其未向黄小云表示过愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故派遣人才公司于2014年10月7日以劳动合同到期为由与黄小云终止劳动合同，应当依法支付黄小云经济补偿金。因双方对仲裁裁决的经济补偿金数额并无异议，故派遣人才公司应支付黄小云终止劳动合同经济补偿金14，890.08元。原审法院审理后，于二○一五年三月二十日作出判决：上海派遣人才有限公司于判决生效之日起十日内支付黄小云终止劳动合同经济补偿金14，890.08元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，

根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，在派遣人才公司与黄小云的劳动合同到期后，即使根据派遣人才公司所述，有新的用人单位愿意与黄小云签订劳动合同，亦无法证明原用人单位即派遣人才公司有维持劳动合同约定条件与黄小云续订劳动合同的意思表示，且派遣人才公司也确认其未向黄小云表示过愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故派遣人才公司于2014年10月7日以劳动合同到期为由与黄小云终止劳动合同，应当依法支付黄小云经济补偿金。因双方对仲裁裁决的经济补偿金数

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第711号上诉人（原审被告）上海派遣人才有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）黄小云。上诉人上海派遣人才有限公司（以下简称派遣人才公司）因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第8751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日立案受理后，依……